Электронные медицинские книжки (ЭМК) стали современной альтернативой бумажным документам. Рассмотрим процедуру проверки ЭМК для работодателей.
Содержание
Законодательная база
Документ | Описание |
Приказ Роспотребнадзора №402 | Регламентирует порядок выдачи и учета ЭМК |
Трудовой кодекс РФ | Обязанности работодателя по проверке медкнижек |
Способы проверки электронной медкнижки
Через официальный портал Роспотребнадзора
- Перейдите на сайт Госуслуг или Роспотребнадзора
- Выберите сервис "Проверка медицинской книжки"
- Введите номер ЭМК или сканируйте QR-код
- Просмотрите результаты проверки
Через мобильное приложение
- Скачайте официальное приложение "Медкнижка"
- Отсканируйте QR-код на документе сотрудника
- Проверьте статус и актуальность обследований
Что проверять в электронной медкнижке
Параметр | Как проверить |
Подлинность документа | Соответствие данных в реестре Роспотребнадзора |
Актуальность медосмотров | Даты последних обследований |
Профпригодность | Отсутствие медицинских противопоказаний |
Санитарная подготовка | Наличие и срок действия аттестации |
Частые проблемы при проверке
- Отсутствие записи в федеральном реестре
- Просроченные медицинские обследования
- Несоответствие данных в документе и реестре
- Технические сбои при проверке онлайн
Действия при выявлении нарушений
- Сообщить сотруднику о выявленных несоответствиях
- Направить на повторный медосмотр
- Приостановить допуск к работе (для опасных производств)
- Зафиксировать факт проверки во внутренних документах
Ответственность работодателя
- Обязанность проверять подлинность всех медкнижек
- Необходимость вести учет проверок
- Административная ответственность за допуск без медосмотра
- Штрафы до 130 000 рублей для юридических лиц
Рекомендации для работодателей
- Регулярно проверяйте актуальность медкнижек сотрудников
- Ведите журнал учета проверок
- Организуйте обучение кадровых специалистов
- Используйте только официальные источники для проверки
Соблюдение этих правил позволит избежать нарушений и обеспечить безопасность трудовой деятельности.