В 2023 году порядок выплаты заработной платы регулируется нормами Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений в законодательстве. Рассмотрим основные правила и особенности начисления зарплаты.
Содержание
В 2023 году порядок выплаты заработной платы регулируется нормами Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений в законодательстве. Рассмотрим основные правила и особенности начисления зарплаты.
1. Обязательные требования к выплате зарплаты
| Требование | Описание |
| Частота выплат | Не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) |
| Конкретные даты | Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка |
| Форма выплаты | Рублями, возможна безналичная форма (ст. 131 ТК РФ) |
2. Стандартная схема выплат
2.1. Авансовая часть
- Выплачивается с 15 по 20 число текущего месяца
- Составляет 40-50% от оклада
- Не облагается НДФЛ при выплате
2.2. Основная часть
- Выплачивается с 1 по 5 число следующего месяца
- Включает оставшуюся сумму с учетом всех надбавок
- Удерживается НДФЛ 13%
3. Нововведения 2023 года
| Изменение | Последствия |
| Повышение МРОТ | 16 242 руб. с 1 января 2023 года |
| Электронные трудовые книжки | Обязательный переход для всех работников |
| Дистанционная работа | Уточнены правила оплаты труда |
4. Ответственность за нарушение сроков
- Компенсация за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)
- Административный штраф до 50 000 руб. для организации
- Возможна уголовная ответственность при длительной задержке
Важно
При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 2 месяца и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
